터키에서 노동자가 임금을 현금으로 받는 것은 무엇을 의미합니까?

터키에서 노동자가 임금을 현금으로 받는 것은 무엇을 의미합니까?

고용주가 노동자에게 최저 임금을 은행을 통해 지급하고 나머지 임금을 현금으로 지급한다면, 이는 고용주가 당신의 보험금을 불완전하게 납부하고 있다는 뜻입니다. 이는 또한 당신이 터키에서 은퇴할 경우 은퇴 연금을 적게 받을 것임을 의미합니다.

간단히 말해, 고용주는 자신의 경제적 이익을 위해 당신의 미래를 훔치고 있는 것입니다. 고용주 회사는 세금이나 보험료를 적게 내기 위해 임금 명세서를 사실과 다르게 작성하고 있습니다.

터키에서 근무하는 노동자가 1년 이상 일했다면 몇 가지 노동자 권리를 갖게 됩니다. 여기에는 퇴직금, 해고 통지 수당, 연차 수당이 포함됩니다.

만약 고용주에게 받을 돈이 있고, 현금으로 임금을 받은 적이 있으며, 보험이 늦게 시작되었다면, 이 상황을 증인으로 입증할 수 있습니다.

현금 임금 지급을 증인으로 입증한 후, 이 증거를 노조에 보낼 공식 서신으로 뒷받침해야 합니다.

노동자의 직업, 근속 연수, 근무한 도시를 명시하여 법원이 노동조합에 "이와 같은 노동자는 예로서 얼마의 임금을 받습니까?"라고 묻습니다.

노조에서 받은 임금 정보는 중요한 증거입니다. 대법원은 현금 지급이 이루어진 경우 노조에 보낼 서신을 통해 임금 조사가 이루어지지 않고 판결이 내려지는 것을 법적으로 잘못된 것으로 간주합니다.

현금 임금 지급을 증인으로 입증하고, 노조에서 받은 응답이 이 주장을 뒷받침하면 법원은 고용주가 불법적으로 작성한 임금 명세서를 고려할 수 없습니다.

노동 청구 소송에서 증인은 매우 중요합니다. 최소한 두 명의 보험에 가입된 동료 직원의 증언은 노동 청구 소송에서 노동자에게 중요합니다. 그러나 중요한 점은 증인들이 피고 고용주와 관련된 소송이 없어야 한다는 것입니다.

(대법원 제22민사부 2014/16734 본안 번호, 2015/34176 판결 번호, 2015년 12월 10일 판결)

(대법원 제9민사부 2017/11496 본안 번호, 2019/15378 판결 번호, 2019년 09월 09일 판결)